Qué hay de
nuevo.

Eliminadas las concesiones a Factorial/Personio/Sesame en la home y /about. La sección 'Lo que NO somos' ahora afirma con claridad: AIM ONE tiene 115 módulos operativos · todo lo que tienen los generalistas (fichaje, vacaciones, performance, ATS, signatures, org chart, payroll engine IRPF+SS, compensation planning) + 14 módulos de compliance ES nativo que ningún generalista tiene. La única honestidad real: no presentamos modelos oficiales a AEAT/SS (requiere certificado cualificado · integramos vía A3innuva API o exportamos CSV a gestoría). Cualquier otra cosa, la hacemos.

Cumplimiento RGPD art. 15 (acceso), art. 17 (supresión) y art. 20 (portabilidad) self-service. Empleado descarga JSON con 10 secciones de sus datos en 1 click. Solicitud de eliminación con workflow 2-step (admin aprueba + ejecuta). Audit log preservado por obligación legal 4 años. Datos sensibles wellbeing borrados · perfil anonimizado · fichajes preservados para auditoría laboral ET 34-35.

Modo agencia para consultoras y gestorias que operan AIM ONE en nombre de sus clientes PYME. Dashboard agregado con 5 KPIs (clientes, empleados, engagement drops, compliance alerts, insights ALIA), grid de tenants gestionados con border-color según alertas, roles owner/manager/viewer dentro de la agency, security check antes de cross-tenant switch. Caso primario: Adaptalia con ~40 clientes.

BD de convenios espanoles mas comunes: Metal, Comercio, Hosteleria, Oficinas, Quimica, Construccion VII, TIC Consultoria, Limpieza, Seguridad Privada, Sanidad Privada, Ensenanza Concertada, Banca. Cubre ~80% del TAM PYMEs ES (~6M empleados). Cada convenio con: categorias profesionales + salarios anuales aprox + complementos tipicos + sanciones LISOS tipicas + fuente BOE. Paginas publicas SEO friendly en /convenios y /convenios/<codigo>.

Sistema completo de gestion de habilidades · 49 skills pre-pobladas en 6 categorias (tecnicas, soft, liderazgo, compliance, herramientas, idiomas) + 8 role mappings (tech-engineer, sales-rep, manager-mid, hr-specialist, finance-controller, marketing-coord, operations, admin-assistant). Cada empleado autoevalua su nivel 0-5 y recibe career path automatico con priority score (gap × weight × required), estimacion semanas, y recursos de aprendizaje sugeridos. Manager view con team coverage heatmap.

El primer empleado nuevo de tu equipo es recibido por ALIA con un onboarding chat-style de 5 pasos: bienvenida personalizada, setup de perfil, tour de las 5 zonas clave del portal, primer fichaje guiado, y asignacion de welcome buddy. La IA es el sistema desde el minuto cero.

Rediseño total del funnel público. /precios con 3 tiers + calculadora ROI interactiva. /faq con 25+ objeciones reales categorizadas (precio, compliance, seguridad, IA, migración, soporte). /compara con 9 competidores (Factorial, Personio, Sesame, Bizneo, PayFit, Holded, TramitApp, Lattice, 15Five) en Suite vs Suite honesto. /casos-uso con 6 sectores (restauración, consultoría, retail, sanidad, tecnología, industria). /about con misión, principios y timeline.

Página pública que cataloga las 190 funcionalidades de AIM ONE agrupadas en 10 categorías. Cada feature con descripción, beneficio para el cliente y link cruzado a su documentación.

ARIA es ahora ALIA (Autonomous Learning Intelligence Assistant). Nuevo home con narrativa neuromarketing aplicando Cialdini + Kahneman + Hero's journey. Identidad visual coherente con el target PYME español.

4 plantillas preset de encuestas listas para enviar: eNPS (Net Promoter Score interno), Climate (clima laboral 12 preguntas), Onboarding (45 días post-incorporación), Exit (entrevista de salida). Custom builder también disponible.

Crea un workspace de prueba con 30 empleados ficticios prepoblados, organigrama realista, 593 registros (fichajes, vacaciones, reviews, insights ALIA). Explora todo AIM ONE sin tener que cargar datos reales primero. 1-click cleanup cuando quieras empezar limpio.

Antes de cada reunión 1-on-1 con un miembro de tu equipo, ALIA genera un briefing automático con: temas pendientes del último encuentro, alertas wellbeing, performance reciente, deadlines compliance afectándole, y 3 preguntas sugeridas para abrir conversación significativa.

Score 0-100 calculado weekly combinando 6 señales: wellbeing surveys, eNPS, 1-on-1 frequency, peer recognition, tenure milestones, manager interaction quality. Detección automática de drops > 15 puntos con alerta inmediata.

Dashboard ejecutivo con 6 KPIs board-ready: headcount, turnover, engagement, wellbeing, gender pay gap, compliance status. Exportación PDF profesional con cover, summary ejecutivo y datos detallados. Listo para presentar al Consejo.

Fase 3 de ALIA Autonomous suma 4 agentes más: engagement_score_drop_detector, salary_outlier_detector, promotion_readiness_detector, departing_risk_predictor. Total: 11 agentes activos 24/7 vigilando tu organización con paradigma OBSERVE→PROPOSE→APPROVE→EXECUTE.

Configura tu workspace en 30 minutos eligiendo entre 8 plantillas sectoriales: Tech, Sales, Manufacturing, Healthcare, Retail, Hospitality, Services, Construction. Roles, políticas vacaciones, calendario laboral y agentes ALIA preconfigurados según sector.

Surveys de bienestar diseñados con escalas clínicas validadas: WHO-5 Well-Being Index y OLBI Burnout Inventory. No es marketing fluff · son los mismos instrumentos que usan psicólogos clínicos en consulta. Risk score automático + propuesta de intervención.

Lanzamiento de ALIA Autonomous Agents Phase 1: wellbeing_risk_detector, compliance_deadline_watcher, engagement_drop_detector. Los 3 primeros agentes diseñados para no dormir nunca · observan datos · proponen acciones · esperan tu aprobación. Diferente categoría de producto vs 'RRHH con chatbot añadido'.

Reconocimiento entre compañeros + celebraciones automáticas de cumpleaños y aniversarios de empresa. Cada día a las 09:00 el sistema publica las celebraciones del día. Tag con valores empresariales para reforzar cultura.

Ciclos de revisión salarial forward-looking. Bandas P25/Mediana/P75 calculadas automáticamente desde tus datos. Detección automática gender gap (alerta cuando una mujer cobra ≤95% de la mediana de su puesto). Cumple Directiva UE 2023/970 trasponiendo junio 2026.

Grid 3×3 Performance × Potential estándar industry desde GE. Drag-and-drop entre cajas, modal con notas, periodos configurables (Q1/Q2/Q3/Q4). Coverage % visible para incentivar adopción.

Registro inmutable de acciones críticas con cadena SHA-256. Si alguien modifica datos directamente en la base de datos, el botón 'Verify chain' detecta la rotura. Export CSV para auditorías ITSS.

Visualización SVG del equipo con jerarquía manager_id. Click en cualquier persona para ver detalle. Zoom +/− y mobile responsive.