Todo lo que
puedes hacer.

Asistente IA que lee contexto real (performance, talent, salary, objetivos) para ayudarte en 1-on-1s, feedback, performance reviews y career planning.

Recibe alertas instantáneas en tu navegador o móvil.

Tu salud emocional importa. Evaluaciones validadas clínicamente · historial personal solo tuyo · recursos curados (psicólogos, meditación, sueño, crisis 24/7).

Ficha escaneando un código QR de un punto físico (oficina, planta, obra).

Registra tu jornada diaria · cumple obligación legal RD 8/2019.

Ve el histórico de anuncios y comunicados internos.

Horas extras acumuladas para canjear por tiempo libre.

Tu calendario personal · festivos, vacaciones, eventos.

Tu vista principal · fichaje, próximos eventos y resumen.

Cuánto has trabajado vs cuánto debías · balance acumulado.

Qué notificaciones quieres recibir y cuándo · respeta Ley 10/2021.

Timeline social del equipo · da kudos a compañeros + cumpleaños y aniversarios automáticos.

Vacaciones, asuntos propios, mudanza, hijo enfermo, etc.

Vista manager · histórico y agenda de 1-a-1s con cada miembro del equipo.

Programar y documentar reuniones uno-a-uno con tu equipo.

ALIA detecta situaciones y propone acciones · tú apruebas o descartas.

Primer HR Tech europeo con AGENTES IA proactivos. ALIA observa tus datos · detecta patrones · propone acciones · tú apruebas · ALIA ejecuta. Audit trail completo. 7 agentes activos.

Tracking mensual de uso IA · soft/hard limits para evitar costes imprevistos.

Conversación IA con context de tu organización · Claude API.

ALIA muestra avisos contextuales relevantes en cada página.

Resumen semanal AI con aprobaciones pendientes, alertas, próximas vacaciones.

Comunicación oficial · llega a todos in-app + push.

Configura quién aprueba qué tipo de permiso/vacaciones.

Cola de solicitudes pendientes · aprobar o rechazar.

Eventos críticos del tenant encadenados con SHA-256 · tamper-proof.

Gestión bajas por incapacidad temporal (IT) · partes médicos + SS.

Define niveles de progresión y criterios objetivos por familia.

Ciclos de revisión salarial con bandas por puesto + detección automática gender gap. Pay Transparency 2026 ready.

Catálogo de competencias/skills del equipo.

Vista única CEO/HR Director · 6 KPIs estratégicos + tendencias 12m + alertas críticas. Tu home admin definitivo.

Tramitación de despidos con cálculo automático indemnización.

Gestión centralizada de documentos por empleado.

Encuestas internas para feedback estratégico (clima, eNPS, exit).

Score 0-100 por empleado combinando 6 factores multi-fuente. Diferencial vs Glint/Culture Amp que solo usan encuestas. AIM ONE mide engagement real desde datos operativos del día a día.

Sistema de feedback 360° · peer + manager + self.

Solicita firma digital de documentos · certificados RGPD.

Altas, bajas, datos personales, contratos.

Dashboard de leads generados desde landing y formularios.

Datos del empleado que determinan el % de IRPF que se le retiene.

Changelog público del producto · accessible sin auth · útil para mostrar evolución a prospects.

Generar recibos, IRPF, complementos, envío por email.

Sistema de objetivos OKR/KPI con tracking trimestral.

Plantillas de onboarding por rol · seguimiento primer mes.

Tree visual interactivo del equipo · click para detalle de cada persona.

Pulse surveys recurrentes · medición clima laboral semanal.

Modelo predictivo de rotación · identifica empleados en riesgo.

Latencia real per-endpoint con sampling 10% · cierra L5 deeper.

Ciclos de evaluación · self-review, manager review, 360.

Envía un push instantáneo a empleados, admins o todos.

Vista en tiempo real de empleados que han fichado entrada hoy.

Descarga PDFs profesionales al instante. Executive Dashboard mensual, Plan de Igualdad entregable legal, Wellbeing aggregated para comité. Sin SaaS terceros.

Define quién puede ver qué y hacer qué. 6 roles preset (super_admin / hr_admin / manager / team_lead / employee / viewer) cubriendo la mayoría de casos. Roles custom extensibles.

Performance SEO de las landing pages y blog.

Monitorización de los 7 schedulers automáticos · heartbeats reales no estimados.

Asistente 3 pasos · pregunta industria + tamaño + objetivos · pre-carga templates específicos.

Dashboard de cultura del equipo · top senders, top recipients, moderación.

Aprobación de correcciones de fichaje solicitadas por empleados.

Mapeo visual del equipo en grid 3×3 estándar industry (GE) · drag-drop entre cajas.

Lanza evaluaciones de bienestar (WHO-5, OLBI burnout, pulso) · monitoriza salud emocional del equipo · privacy-respecting siempre.

Reglas de automatización tipo if-this-then-that para procesos HR.

Cruza valoración de puestos con retribuciones · detecta brechas no justificadas.

Análisis de brechas salariales · obligatorio si tienes Plan de Igualdad.

Indicador cuantitativo de diferencias salariales por sexo · RD 902/2020.

Ley 2/2023 · obligatorio empresas 50+ · gestiona denuncias.

Dashboard global de todos los planes de compliance del tenant.

Modelo organizativo que evita responsabilidad penal de la empresa.

Política de desconexión obligatoria por ley · derechos del trabajador fuera horario.

Transposición Directiva UE Transparencia Salarial.

Evaluación Impacto Protección Datos para fichaje biométrico.

Gestión integral ERE / ERTE · workflow completo.

Exportación de datos para Inspección Trabajo y SS.

Cambios normativos fichaje 2026 · checklist de adaptación.

Cursos obligatorios de Prevención de Riesgos Laborales.

Plan PRL obligatorio Ley 31/1995 · gestión integral.

Acuerdos entre empresa y RLT que mejoran o complementan el convenio colectivo.

Plan LGTBI obligatorio para empresas >49 empleados (Ley 4/2023).

Plan pensiones empleo · Ley 12/2022 incentivos fiscales.

Obligatorio para empresas 50+ · diagnóstico, medidas, REGCON.

Protocolo prevención acoso · obligatorio LO 3/2007 art. 48.

Obligatorio para TODAS las empresas · transparencia salarial.

Puntuación 0-100 que mide tu exposición a sanciones laborales.

Valoración objetiva de puestos · RD 902/2020 art. 8.

Sincronización bidireccional con A3innuva (gestión laboral popular ES).

Export a formato A3 / Sage / SP / gestoría para procesamiento.

Sincroniza tu calendario laboral con Google Calendar.

Sincroniza empleados como contactos · útil para ATS.

Alternativa a Slack · mismo flujo de alertas.

Recibe alertas HR en un canal de Slack · sin spam.

Tokens para integrar AIM ONE con tu propio software.

Genera VAPID keys para que los empleados puedan suscribirse.

Copias de seguridad nocturnas de toda la base de datos · retención multi-nivel.

Personaliza nombre, colores, logo y soporte para tu tenant.

Activa el envío automático de emails (nóminas, alertas, magnets).

Configura el convenio colectivo aplicable a tu organización.

Gestión de múltiples sociedades dentro del mismo tenant.

Lista guiada de 7 pasos para empezar a usar AIM ONE efectivamente.

Qué páginas usa tu equipo · adoption de features nuevas.